据悉，2015年2月18日除夕也放假，但仅属调休而非“法定节假日”。2015年除夕工作而不调休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付工资。2015年2月18日除夕也放假，但仅属调休而非“法定节假日”。2015年除夕工作而不调休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付工资。
而对于加班者而言，在喜庆的节假日你，自然少不了一些调侃，下面就让我们一起来欣赏以下这些各大公司搞笑的节假日加班吧！同时，小编为大家献上新年祝福，祝大家羊年吉祥、三羊开泰！
节假日加班口号：
1、我加班，我喜欢。——安踏
2、上什么公司，加什么班。——森马
3、加班，一切皆有可能。——李宁
4、现在的加班啊，它含金量高，加一天顶过去五天，实惠！你瞧我，一口气加了5天，不费劲！——钙中钙
5、不加寻常班。——美特斯邦威
6、妈妈，我也要加班。——哇哈哈
7、今年过节不加班，加班只加节假日。——脑白金
8、你知道加班的味道吗？——清嘴
9、加班无极限。——百事
10、国庆不加班，公司会怎样？——联想
11、加班，死一般的感觉！——特步
12、加了有点烦。——农夫山泉
13、Just 加 it !——耐克
14、他加，我也加！——汇仁肾宝
15、大家加，才是真的加。——好迪
16、你加，我加，大家加，加加！——旺旺
17、白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。——白加黑
节假日加班工资怎么算：
1、按照300%+300%的标准支付
《劳动法》第44条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付300%的加班费。另外，当天工作时间超过了8小时，超过的那部分同样应按照当日工资的300%的标准来计算——理由是当天除了是国庆节，还是中秋节及公休日。
2、按照500%+500%的标准支付
理由是：法律规定，节假日与公休日、其他法定节日不能相互冲抵。张力及同事本应享受到休息日补休的待遇，但工厂并没有安排，所以10月3日应当按照300%+200%=500%的标准支付加班工资。
对应的，超出8小时的加班工资也应按500%标准支付。
3、按照300%+150%的标准支付
理由是：国家法定假日和公休日重合纯属巧合，但从工作时间上看只能算一天，不能重复计算工作时间。正常工作的8小时理应按照规定300%给予加班工资，超出8小时的5小时应该150%的比例来支付——《劳动法》相关规定明确：安排劳动者延长时间工作的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
